佳闻和吴立可结伴去综合部领红包，路上还互相分享了假期心得。回来时，恰好遇见刚到公司的宋知非。
    佳闻微笑着跟他打招呼，仿佛两个人只是点头之交。
    随后，公司经营的各个自媒体账号发布了一条股权变更的公告，知信由原来的国资企业控股，变为上市企业控股。并安抚用户们不必有顾虑，说这是非常正常的战略调整。
    这条公告发出来，少不了在公司内部有一些小范围的讨论。很多人并不清楚这其中发生的事，但佳闻知道。
    也就是说，国资企业最后还是撤资了，这恐怕是章董去年从南方出差回来就确定好的事。公司没在去年年底发布消息，应该是怕引起恐慌。都说年底是P2P公司的跑路季，这个时候是用户最没有安全感的时候。平台有一丝风吹草动都可能流失大量用户，所以这条公告拖到现在才发出来。
    趁设计部暂时没什么大的需求，佳闻跟HR沟通了一次，希望尽快招一个新的UI进来，否则等到用人的时候就来不及了。
    宋知非春节前在准备新功能的研发工作，节后一开工就进入紧张状态，忙的脚不沾地。
    佳闻如果手头无事，目光就总是不自觉地瞟向产品部，眼睛追着宋知非跑。有时候他好像能感应到，百忙之中还能抽出空来，跟她做眼神交流。两个人不说话，也没有更多表情，只是目光在空中突然交汇，然后又各自做事。
    那种感觉非常奇妙。
    隔天下午，HR在群里喊佳闻，说有人来面试。路上，她收到宋知非的微信，他说要搬到小会议室去工作。
    “为什么？”佳闻问。
    “我觉得我的大脑被你俘虏了，随时随地都在感知你的下落。只要你可能出现在我的视线范围内，我就会不自觉地搜寻你的身影。研发中心是我的‘重灾区’，为了不耽误工作，我必须远离。”
    佳闻看着手机笑了笑，他简直是说情话的高手，于是回复道：“难道你是从未来穿越回来的AI？”（AI即Artificial Intelligence，人工智能）
    “说不定我就是。”他回道。
    接下来几天，佳闻真的很少在研发中心见到宋知非。直到预约投资和批量投资两个功能进入研发阶段，他才“闭关”结束，搬回了产品部。
    新功能研发，仍旧由佳闻负责APP端的UI设计工作。眼下没其他人选，Web端就只能交给吴立可了。她没负责过类似工作，经验不足，好在学习能力强，加上佳闻从旁指导，倒也能应付得开，只是效率稍微低了点儿。
    HR转发过来的简历越来越多，被佳闻一筛选就所剩无几。按说正是换工作高峰期，招人不应该这么难。
    可能真的应了那句话，找工作就像找对象，说白了只能靠缘分。招人也是一个道理。
    后来佳闻把招聘需求发给了一些熟人，拜托他们帮忙推荐合适的人选。
    新人迟迟招不到，但新需求却已经来了。春节期间上线的“切红包”小游戏反响很好，市场部趁热打铁，又策划了一款“打地鼠”的H5小游戏。玩法依旧简单粗暴，规则和“切红包”类似，但奖品掉率相对要低了一些，但仍然颇具吸引力。
    佳闻和吴立可在忙APP和Web端的设计，腾不出手接市场部的需求。开会时，秋实提议借调袁靓过来支持。
    佳闻知道，袁靓去年设计的两周年庆典活动给秋实留下了非常好的印象，她被调回借款平台后，也经常被秋实点名接他们市场部的需求。
    佳闻很想拒绝秋实的提议，但她拿不出人手接市场部的需求，最后迫不得已地答应下来，“就是不知道借款那边肯不肯放人。”
    秋实笑道：“这你不用担心，我会跟他们沟通。”
    当天下班前，袁靓重新回到理财平台，并且直接坐在了原来赵丛丛的工位上。
    袁靓坐在身边，让佳闻多少有些不自在，但她之后的表现超出了佳闻的预期，她一改之前的高调作风，工作安静踏实，也不再频繁地跑去产品部了。即便如此，佳闻对袁靓也很难改观，所以两个人的交流仅限于工作，算是“井水不犯河水”。
    三月初，预约投资和批量投资的新功能的设计工作进入尾声，佳闻和吴立可的设计稿也相继提交评审。
    几小时后，两个人相继收到反馈邮件。刘副总裁参与了评审工作，在设计稿中挑了十几处毛病，并且要求修改。之后，他本人还亲自到现场“督战”。
    佳闻不知道这算不算故意找茬。春节前，他单方面要求产品部接入第三方商城，开拓电商业务。这件事被章董压下来之后，宋知非虽然得以继续新功能研发，但